受疫情影响企业停工停产工资发放
〖A〗、一个工资支付周期内：如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：劳动者提供了正常劳动：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
〖B〗、第一个工资支付周期内：正常工资标准发放：根据《工资支付暂行规定》第十二条以及《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖C〗、企业因疫情影响停工停产时，应按照以下方式支付员工工资：未超过一个工资支付周期：企业应当按照员工正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期：如果企业安排员工提供了劳动，双方可以新约定工资支付标准，并按照新约定的标准支付工资。如果企业没有安排员工工作，应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。
〖D〗、若劳动者没有提供正常劳动：工资发放应按国家有关规定办理，具体规定可能因地区和政策而异，但通常会有相应的保障措施，确保劳动者基本生活不受影响。法律依据： 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
疫情之下-停工停产合规指引
〖A〗、综上所述，企业在疫情之下选择停工停产时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保停工停产的合规性。同时，企业也应积极与员工沟通协商，共同应对疫情带来的挑战和困难。
〖B〗、用人单位需要将停工停产的决定以及相关方案通过适当的方式向劳动者公示告知。若因疫情无法召开线下会议，用人单位可以召开线上会议，或者通过电子邮箱、微信、短信等电子方式履行公示告知程序。及时向劳动保障部门反映情况：用人单位在决定停工停产后，应及时向所在地的劳动保障部门反映有关情况。
〖C〗、对不能返岗的劳动者，单位可以在特定情况下对其实施停工停产措施。具体情况如下：生产经营困难：用人单位因防控新型冠状病毒感染的肺炎或受该疫情影响，导致生产经营出现困难时，可以对不能返岗的劳动者实施停工停产措施。
疫情期间,停工也停薪,合理吗?
综上所述，疫情期间停工也停薪的做法是不合理的。企业应按照人社部5号文的规定，根据停工时间的长短和员工是否提供正常劳动来支付相应的工资或生活费。这不仅是对员工合法权益的保障，也是企业社会责任的体现。因此，在疫情期间，企业应积极履行社会责任，保障员工的合法权益，共同应对疫情带来的挑战。
综上所述，疫情期间公司没有权利停工停薪。企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在停工期间，企业应按照劳动合同约定或当地最低工资标准向员工支付工资，以保障员工的基本生活需求。
疫情期间公司没有权利停工停薪。以下是具体的法律依据和解释：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，企业停工不超过一个工资周期时，企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。这意味着，在疫情期间，如果公司停工不超过一个月，它必须按照合同约定支付员工工资。
疫情期间，公司没有权利随意采取停工停薪措施。具体规定如下：停工停产期间工资支付：若企业处于停工停产状态，在工资支付周期内，企业需依照劳动合同约定的标准支付员工工资。
因感染肺炎，被停薪留职是不合法的。以下是不合法的具体依据：法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付其在隔离治疗期间的工作报酬。
因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产,工资如何...
因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产，工资应按以下方式支付：灵活工作方式下的工资支付 有条件的用人单位，可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家或其他远程地点完成工作任务。在此情况下，用人单位应照常向劳动者支付劳动报酬，即按照劳动合同中约定的工资标准支付。
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
我国相关部门发出了明文规定，如果因为受到疫情的影响，员工不能够按期到岗，或者是企业不能够开工生产的情况，企业可以主动的和员工进行协商。如果企业能够让员工居家进行办公，不影响上班的情况，需要按照正常工资进行发放。
超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
有。对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
滕州东大矿疫情停工了吗
〖A〗、滕州东大矿疫情停工了。滕州东大矿是滕州市东大矿业有限责任公司开发的，根据2022年公司官网发布的通告显示，滕州东大矿已于2022年8月11日疫情开始后就停工了，所以滕州东大矿疫情停工了。
〖B〗、滕州东大煤矿很好。根据查询相关公开信息，滕州东大煤矿属于国有企业，待遇优厚，单位福利好，发展很好。
〖C〗、滕州煤矿的分布和控股情况较为复杂，不同的煤矿有着不同的背景和特点。郭庄煤矿和锦丘煤矿属于联想控股，而曹庄煤矿则属于国投公司。其他的一些煤矿，如泉上矿、富安矿、八一矿等，则是外地驻滕矿井。我了解到，滕州的煤矿总数大约有26对，其中滕州市监管的煤矿有8对，而其余的是外地驻滕矿井。
“停工令”升级,疫情下农民工打工难,今年还能赚钱吗?
〖A〗、今年农民工仍有机会赚钱，但需灵活应对疫情挑战 受疫情的持续影响，多地实施“停工令”，农民工面临着前所未有的打工难问题。然而，尽管形势严峻，今年农民工仍有机会赚钱，关键在于如何灵活应对疫情带来的挑战。疫情对农民工收入的影响 疫情导致的停工停产，使农民工失去了主要的收入来源。
〖B〗、根据数据，我们可以看到现在的的疫情好转了很多，国家也在有效的采取控制，城里的某些行业渐渐地恢复了正常，但是停工令却在不断升级，大部分的行业都受到了严重的影响，对于这些农民工来说，找工作变得越来越难。
〖C〗、等到停工令逐渐淡化出人们的视野或宽放政策以后，再进入城市打工。
