人社部发2020年17号文件规定
〖A〗、人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。
〖B〗、人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门颁布的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）明确规定，受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法。停工停产期间的工资支付规定。
〖C〗、国家认可薪税师早在2020年2月份，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局就发布了人社厅发〔2020〕17号文件确定在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种。
〖D〗、计发月数：养老金个人账户的计发月数与退休年龄密切相关，不同的退休年龄对应不同的计发月数。例如，50岁退休对应的计发月数是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月等。具体计发月数的确定，还需参考当地政策规定。
〖E〗、不可以补缴，可以办理灵活就业继续缴纳。到退休时侯可以将农保缴费金额并入灵活就业的养老账户。
〖F〗、人社部2020年发布的17号文件表示：员工在居家隔离期间或医院隔离期间有进行办公，他的全额工资需发放。但是如果是说员工隔离期间，因为没有设备，或是身体不允许，导致没有进行工作。那么单位有两种选择：给员工安排年休假，正常发放工资。
支援一线医护人员政策
首先，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员，在申报高一级职称时，可免于一次业务考试。若受到省部级以上表彰奖励，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审。
疫情一线人员晋升职称的优惠政策包括以下几点： 在疫情防控工作中表现突出的医护人员，在同等条件下将优先晋升高一级职称。 参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员，在职称申报时不受单位岗位申报数额限制，并且可以提前1年申报高一级职称。
一线医务人员职称晋升免考政策的有效期为至2026年。具体说明如下：免考期限：针对疫情防控一线工作的医务人员，免去高级卫生专业技术资格考试的政策有效期截至2026年。在这之前，符合条件的一线医务人员可以提前一年申请晋升更高一级职称，无需参加相应的专业技术资格考试。
人力资源社会保障部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知...
〖A〗、人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委近日就做好疫情防控期间有关就业工作联合印发了通知，明确了以下6个方面就业工作举措：有力确保重点企业用工 指定专人对接：对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需等重点企业、重大工程，指定专人对接，优先发布用工信息。
〖B〗、五部门：暂停高校毕业生就业现场招聘活动近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知。
〖C〗、近日，中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，为疫情之下的事业单位招聘工作提供了明确指导。
国家抗疫一线人员政策
一是着力改善医务人员工作生活条件。截至2月13日，各级财政用于医疗设备和防护物资购置、支持改善医疗卫生机构设施条件的支出，达到了254亿元。二是对医务人员临时性工作补助给予专门支持。对参加一线疫情防控的医务和防疫工作者，按照风险程度等因素，分别给予每人每天300元、200元补助，这个补助资金由中央财政全额负担。
对上海市疫情防控相关医疗卫生机构等单位需要紧急补充医务人员等疫情防控工作人员的，可简化招聘程序，设立招聘绿色通道。可由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接确定聘用人员，直接办理相关录用手续。保障医务等一线抗疫人员待遇。
抗疫一线医务人员范围的确定以是否直接接触疑似患者、确诊患者为依据，以实际参加现场处置、患者救助的工作情况为依据。
兑现薪酬待遇；对抗疫一线医务工作者在中初级职称考试过程中予以补报名；实施职称评聘倾斜措施；落实抗疫一线医务工作者直聘入编政策；对抗疫一线医务人员实行年终考核不占职数评优的政策；优先推荐对投身一线表现突出的医务，科研专业技术人员申报人才项目。
疫情防控期间劳动合同到期的,是否顺延?
疫情防控期间，符合规定情形的劳动者劳动合同到期应当顺延。具体说明如下：顺延的法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），在疫情防控的特殊时期，为保障劳动者的合法权益，对特定情形的劳动者劳动合同到期作出了顺延规定。
疫情期间劳务合同到期，不能终止合同，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。非治疗的，疫情期间属于不可抗力，合同自动延期。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
在此期间，劳动合同到期的，应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
疫情期间,企业可以降薪吗?
结论综上所述，疫情期间企业在符合条件的情况下可以降薪，但必须满足以下条件：一是企业与职工协商一致；二是采取合法的降薪方式。同时，企业不能无薪待岗，应遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。如果针对个案有疑问，建议咨询当地律师或相关部门以获取更具体的法律意见和指导。
疫情期间，这些工资不能降！在疫情期间，企业面临诸多困难，但员工的薪酬权益同样需要得到保障。以下是在疫情期间不能降低的工资类型及相关注意事项：员工提供正常劳动时的工资 不能随意降低：员工在提供正常劳动的情况下，其工资不能随意降低，更不能低于当地最低工资标准。
强调沟通：在降薪过程中，企业应注重与员工的沟通，解释降薪的必要性和暂时性，以及疫情解除后薪酬待遇将恢复原有水平的承诺。补偿措施：有能力的企业可以就员工在疫情期间的损失予以补偿，如提供额外的福利、培训机会或疫情后加薪等，以鼓励员工共渡难关。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
