实习期员工因疫情不能上班的,是否需要延长转正期
〖A〗、实习期员工因疫情不能上班的，通常需要延长转正期。以下是对此问题的详细解疫情导致的无法上班属于不可抗力因素：实习期员工因疫情无法到岗工作，这属于不可抗力因素导致的缺勤。在此情况下，员工并非主观上不愿工作或不能胜任工作，而是由于疫情这一客观原因所致。
〖B〗、疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生，应该按期转正，不能无故拖延转正时间。实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
〖C〗、法律分析：按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。
〖D〗、法律分析：用人单位只要符合法定解除劳动合同的条件，就可以辞退员工，关键看辞退员工的理由是否合法、合理。
温州疫情试用期可以延长吗?
〖A〗、可以的。疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
〖B〗、疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
〖C〗、疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
〖D〗、疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生，应该按期转正，不能无故拖延转正时间。实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
试用期延长的四种情形
出现重大失误等四种情形。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的。领导干部在试用期间，组织发现其存在需要引起注意的问题，不宜继续试用的。领导干部在试用期间，因家庭发生重大变故或遇到其他特殊情况，无法继续履行工作职责的。领导干部在试用期间，因其他原因，组织认为不宜继续试用的。
延期转正有以下四种情形：第一种情形：试用期表现不佳。这种情况下，员工在试用期内的工作表现未能达到公司的期望，可能包括业务能力不强、工作效率低下、团队协作不畅等问题。为了给予员工更多的改进机会，公司会考虑延长试用期，让员工有更多时间来提升自己的工作能力和适应公司文化。第二种情形：岗位调整。
试用期延长的四种情形具体如下：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况；造成用人单位无法进行完整考察劳动者；用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任；双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。
福州疫情期间劳动关系常见疑问解答(福建福州市疫情期间规定)
受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
如果老人没有通信行程码，则可以让其家属或监护人帮忙申请。具体操作方法为：家属或监护人需要并注册“健康码”或“支付宝城市服务”APP，然后按照页面提示进行申请。如果老人不方便使用手机或电脑，也可以联系社区工作人员或社会志愿者帮忙申请。
另一类则是因为彼此长期异地无法见面，感情难以维持下去了，于是就分开了。
他失业前工作的单位出具了终止或者解除劳动关系的证明。用人单位应当在7日内将失业人员名单报当地社会保险经办机构备案。职工失业后可以选择是否申请失业保险待遇。愿意申请的，应持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料。及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理登记手续。
疫情期间试用期是否延长
〖A〗、疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
〖B〗、疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
〖C〗、由于疫情导致的缺勤，实习期员工可能无法完成原定的实习任务或达到预期的实习效果。因此，为了公平起见，通常需要延长其转正期，以确保员工有足够的时间来展示其工作能力和适应公司文化。
〖D〗、疫情期间可以延长试用期，但是要与员工在充分沟通的情况下，征得员工意见，才能延长。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期延长合法吗
赔偿问题：由于用人单位提出延长试用期是不合法的行为，且你按照规定提前通知了用人单位，因此你辞职时一般不需要赔偿。但如果用人单位以此为由不发工资，你可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉，要求追回自己应得的劳动报酬，并可能获得由此造成的经济损失的合理赔偿。
综上所述，劳动合同的试用期已过公司又让延长是不合法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在招聘和用工过程中，务必严格遵守相关法律法规，避免违法约定试用期等行为的发生。
公司私自延长试用期不合法。分析说明：法律规定：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期确定并开始执行，用人单位不能单方面决定延长试用期。
根据法律规定，同一个员工在同一公司只能约定一次试用期。而且，如果劳动合同期限未超过三年，试用期最长不得超过三个月。因此，公司不能随意延长你的试用期。再者，试用期的设定应当合理，不应仅仅因为个人表现问题而无限制地延长。
单位延长试用期一般是不合法的。以下是对此问题的详细解释：试用期长度的法律规定 根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定明确了试用期的最长时限，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
