虞城:“党员红”引领“志愿红”

〖A〗、虞城县通过“党员红”引领“志愿红”，组织9000余名机关党员、干部就地转化为疫情防控志愿者，在社区成立临时党支部，构建群防群控体系，成为疫情防控中的核心力量。

〖B〗、此外，X街道还充分发挥党组织的战斗堡垒作用，组织党员志愿者队伍参与疫情防控工作。志愿者们身穿红马甲，佩戴党徽，在社区内开展巡逻、宣传、劝导等工作，成为疫情防控中的一道亮丽风景线。他们的无私奉献和辛勤付出，赢得了广大居民的认可和赞誉。

〖C〗、“三色”行动助力城市文明创建红色行动：党员志愿服务，示范带动文明行为。蓝色行动：开展环保活动，提升城市环境质量。绿色行动：倡导绿色出行，减少交通拥堵。2 “三色”管理提升城市管理效能红色管理：加强执法力度，维护城市秩序。蓝色管理：运用科技手段，提高管理效率。

〖D〗、绘浓组工干部“三色”，以红色信念绘浓忠诚底色，以红色意志绘浓实干成色，以红色情怀绘浓为民本色。抗疫路上的“三色力量”，医护人员坚守防疫一线，一抹白色筑牢安全网，党员干部坚持人民至上，一片红色撑起保护伞，服务人员解决后顾之忧，一袭金色当好后勤兵。

武汉涉及人事任免的领导,都做了些什么事?

〖A〗、人事变动：2025年7月11日，教育部党组在武汉理工大学宣布了重要的人事任免决定。其中，孟芳兵同志被任命为武汉理工大学党委书记，这一任命标志着学校党委领导力量的新调整。同时，王发洲同志也被任命为武汉理工大学校长、党委副书记，他的上任将为学校的行政管理和教育教学工作带来新的活力和思路。

〖B〗、王汉平在担任武汉市人民政府参事室副巡视员期间，可能参与了多项政府咨询和建议工作，为政府决策提供了有益的支持。然而，由于某种原因（具体原因可能涉及个人、组织或政策等多方面因素），王汉平在2015年2月12日被免去了该职务。

〖C〗、武汉市江夏区农村能源办公室为参公事业单位，编制人数共5人。编制构成该单位编制分为两类：领导干部1人，负责单位整体管理与决策；管理干部4人，承担具体业务执行与日常管理工作。这一编制结构体现了“精简高效”的原则，既保证领导层对核心事务的统筹，又通过管理干部落实具体职能，符合参公事业单位的定位。

〖D〗、其职务任免由省委报中共中央审批。但是在行政区划类别上，副省级市仍然属于省辖市，由所在的省级行政区管辖。中国现有15座副省级市：广州、武汉、哈尔滨、沈阳、成都、南京、西安、长春、济南、杭州、大连、青岛、深圳、厦门、宁波。其中深圳、大连、青岛、厦门、宁波是计划单列市，其它都是省会城市。

〖E〗、而武汉市属于副省级城市，所以武汉武昌区区长属于副厅级。

贵阳一副局长抗疫“临阵脱逃”,已被免职,具体情况是怎样的?

〖A〗、月18日贵阳市发布了关于疫情防控中工作不负责任，不正确履职的通报，其中就有云岩区卫健委委员副局长刘坤被免职.据了解，刘坤统筹力度不强，危机意识不够，在工作中临阵脱逃，造成了严重的不良影响，因此从2022年9月9日起，刘坤受到免职处理降为一级科员。

〖B〗、掌管军机、边防事务的枢密院官员文及翁、倪普之流，惧怕落下临阵脱逃的骂名，竟去串通监察机关，乞请御史借故上疏弹劫，以求罢官.但又恐朝廷开恩挽留，往往未等奏章批复，就已逃出京师.短短几天之内，就刮起了来势凶猛的“挂冠”之风，闹得赵家王朝顿时“门前冷落车马稀”。

〖C〗、当元军兵临城下后，贾似道遭到了全天下人的震怒，被贬到了广东一带。可因押解贾似道去贬所之人是他的仇人，贾似道在路途中不堪忍受死亡，享年62岁。

疫情会影响人事任命吗

不影响公务员晋升和疫情没有任何关系，一毛钱关系也没有，所以没有顺延这个提法。首先我们看一下公务员职级晋升。按照国家规定，公务员职级晋升应该是逐级晋升，不能跨级晋升。而且现在的公务员职级晋升程序和干部选任程序基本一致，包括民主推荐、组织考察、党委研究、任前公示，有的还需要核查个人事项报告。你的职级晋升日期是自党委研究通过之日起开始计算，次月起享受相应的工资福利待遇。

工作表现也是影响人事调整的重要因素。对于在工作中表现出色、业绩突出的干部，可能会得到晋升或更重要的职位。相反，对于工作不力、履职不到位的干部，则可能会面临免职或其他处罚。例如，在疫情防控工作中，因履职不力，扎赉诺尔区委常委、常务副区长周鹏飞等人被免职，这就是基于工作表现的人事调整。

月24日，湖北省人大常委召开会议通过了一批湖北省政府工作人员的调整任命，其中就包括免去湖北卫健委主任王贺胜职务的的决定，网友们纷纷表示疑惑，大家都认为王贺胜临危受命，在湖北疫情防控中有较大的贡献，不明白他为什么会被突然免职。

北京新发地市场近日公布了一份新发地村委会文件，宣布任命张连明为新发地农产品市场中心总经理，同时免去张月琳的总经理职务。这一人事变动引发了关于张玉玺家族及其在新发地地位的广泛讨论，甚至有声音提出张玉玺家族迁出北京或迎来最佳时机。

破格提拔正处的条件

破格提拔正处需要满足以下条件：工龄和基层工作经历：通常情况下，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。这是基本的资格要求，但在破格提拔的情况下，虽然这些时间要求可以有所放宽，但仍然是重要的考量因素。任职时间上的破格：一般情况下，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上。

破格提拔正处的条件主要包括以下几点：在关键时刻或承担急难险重任务中表现突出：如在抗疫防疫等紧急任务中，表现特别出色的干部，可以因其重大贡献而被破格提拔。在条件艰苦、环境复杂、基础较差的地区或单位实绩突出：例如，在偏远地区的乡村振兴工作中，如果干部能够做出突出贡献，也可以考虑破格提拔。

其次，专业性较强的岗位或重要专项工作急需时，可以破格提拔。例如，需要有较强的法律、经济、医学等专业人员，但目前没有满足条件的人员，可以考虑破格提拔。最后，艰苦边远地区、贫困地区急需引进人才时，可以对干部放宽一定的条件，特别是高学历、高素质、专业性极强的人才。

例如，那些在有限艰苦贫困地区急需引进的人才，可以对干部放宽一定的条件，特别是高学历、高素质、专业性极强的人才。总的来说，破格提拔特别优秀干部的标准和条件是多元化的，既要考虑干部在关键时刻的表现，也要考虑其在艰苦环境下的工作实绩，同时还需满足特定的工作需求。