疫情期间倒班的算加班吗
疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是 加班 ，对于职工来讲，不管是正常的工作还是倒班模式，只要自己每天工作的时间没有超过8个小时就不能按照加班来处理。
如果是法定假日，既应该依据《劳动合同法》和签订的劳动合同，给予倒班职工200%的加班费。供参考。
疫情期间，老板让我们上了快一年的夜班了，劳动局应不应该管？疫情期间，如果国家让停工，老板还让你们上夜班，如果你们举报劳动局是完全可以管的。
这次的疫情医护人员做出了一个非常大的贡献，因为他们总是在透支自己的精力，然后能够为了尽快的将疫情结束，所以说有的时候再安排医务人员休息时间的时候，必须要有一个合理的规划，因为只有这样才能够保证医护人员的一些个精力。
尤其是在新冠疫情期间，护士们更是忙得连轴转，根本顾不上困倦，换班时连走到休息室的力气都没有。工作强度大，身心俱疲 护士的工作强度极大，他们不仅要完成日常的护理工作，还要应对各种突发情况。由于工作性质的特殊性，他们经常需要加班加点，甚至牺牲自己的休息时间。
离开加油站的日子，就像到了天堂一样。即使是枯燥无味的党建工作，我都乐在其中。每天补资料、加班，虽然辛苦，但相比于加油站的工作，这已经算是天堂了。然而，好景不长，随着检查工作的结束，我又回到了加油站，继续重复着倒班的生活。
疫情期间周末上班算加班吗
在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班，星期六正常情况下是休息日，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费。其余正常工作日之内，工作时间超过8个小时的都算加班。
疫情值班工资的计算方式是，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。
劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。
疫情期间加班工资发放需根据加班的具体日期和类型来确定支付标准：休息日加班：若无法安排补休，企业需支付不低于原工资的百分之二百的加班费。法定休假日加班：若企业安排职工加班且无法安排补休，需按照不低于职工本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班费。
实行综合计算工时工作制因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资；而实行不定时工作制因疫情防控需要加班的，没有加班工资。
给您分析一下这段时间的性质。今年春节国家规定的休息日延长到2月2好，2月3号正式上班。此后在上班就是正常的工作时间，不属于加班。如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的，按照合同约定正常发放工资。
国家规定疫情期间加班费
〖A〗、及时发放临时补助 补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素，临时补助分为两类共四档。一类一档补助标准为每人每天300元，一类二档为每人每天200元，二类一档为每人每天100元，二类二档为每人每天50元。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动。
〖B〗、疫情期间工资的发放标准如下：对于新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗或医学观察期间，企业需支付其工资报酬，且不得解除劳动合同。企业停工停产期间：支付工资标准首先按劳动合同规定执行。若超过一个工资支付周期后，职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
〖C〗、疫情期间加班工资发放需根据加班的具体日期和类型来确定支付标准：休息日加班：若无法安排补休，企业需支付不低于原工资的百分之二百的加班费。法定休假日加班：若企业安排职工加班且无法安排补休，需按照不低于职工本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班费。
〖D〗、实行综合计算工时工作制因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资；而实行不定时工作制因疫情防控需要加班的，没有加班工资。
〖E〗、根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。
〖F〗、在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间，企业正常支付报酬。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍，薪酬水平提高2倍。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的因疫情防控需要加班,有无加班...
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
与不定时工作制不同，综合计算工时工作制是在一定周期内综合计算工作时间，超过法定标准工作时间之外的工作视为加班。对于这类员工的加班费问题，通常遵循以下原则：在综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班费。
对于实行综合计算工时工作制的劳动者，存在加班的情况。具体来说，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。如果超过部分，应视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。
经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。
法律分析：如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
疫情期间加班工资如何发放
〖A〗、疫情期间加班工资发放需根据加班的具体日期和类型来确定支付标准：休息日加班：若无法安排补休，企业需支付不低于原工资的百分之二百的加班费。法定休假日加班：若企业安排职工加班且无法安排补休，需按照不低于职工本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班费。
〖B〗、加班工资标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。若在休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。若在法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。
〖C〗、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
〖D〗、疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。
〖E〗、法定节假日与休息日工资发放 法定节假日：大年初一至初三（1月25日—27日）为法定休假日，若员工在此期间加班，企业应计发3倍工资。延长假期：因疫情国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），初四至初九这段时间参照休息日处理，若员工加班，可以申请补休或计发2倍工资。
