员工一个个都“阳了”,居家办公工资怎么发?

公司正常运作，员工居家办公 在这种情况下，员工虽居家但仍在提供正常劳动，因此其工资支付方式应按正常出勤处理，即支付全额固定工资。

用人单位分配劳动者根据电话、互联网等居家办公方法给予正常的工作的，按照常上班支付薪水。归纳起来：可以居家办公工作的支付全额的薪水。用人单位分配劳动者在受新冠疫情危害停产期内应用带薪年休假、用人单位自定褔利假日等各种假日的，按相对应假日类型的要求支付薪水。

居家办公按最低标准发工资不一定合法，居家办公工资发放需根据具体情况而定。可以居家办公工作的：应支付全额工资。即如果用人单位分配劳动者通过电话、网络等居家办公方式提供正常工作的，应按照正常上班支付薪水。可以用假日替代的：应支付假日相对应的薪水。

居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。另外，需要注意区分的是，如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资。

居家办公期间工资发放规定 **北京**：鼓励企业和员工协商确定工作时间和劳动报酬，确保工资水平不低于2320元/月的北京市最低工资标准。 **上海**：政府鼓励企业与员工协商处理工资待遇问题，确保隔离期间的工资支付，并在隔离期结束后和治疗期间提供相应的工资或病假工资。

具体来说：如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资，不能仅支付固定工资中的一部分。如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。虽然感染了新冠，但身体健康状况允许的情况下，单位也可安排员工居家办公，居家办公按正常出勤支付工资。

居家办公期间企业该如何为员工发放工资?(附居家办公制度)

从各地政策来看，居家办公期间，企业不能单方面决定只发最低工资。工资发放应遵循与劳动者协商确定的原则，且不得低于当地最低工资标准。对于因政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应尽可能协商解决工资待遇问题，并按相关规定支付工资或生活费。

居家办公期间工资发放规定 **北京**：鼓励企业和员工协商确定工作时间和劳动报酬，确保工资水平不低于2320元/月的北京市最低工资标准。 **上海**：政府鼓励企业与员工协商处理工资待遇问题，确保隔离期间的工资支付，并在隔离期结束后和治疗期间提供相应的工资或病假工资。

居家办公与工资支付 在居家办公的情况下，职工虽然不在单位工作场所，但仍然通过远程方式完成了工作任务，提供了正常劳动。因此，单位无权单方面降低居家办公职工的工资，除非与劳动者协商并经劳动者同意。职工福利的调整 与工资不同，职工福利属于单位自主管理的范畴。

通用标准若劳动者在居家办公期间正常提供劳动，用人单位需按正常工资标准支付工资，且不得低于劳动合同约定或当地最低工资标准。

什么样的情况企业需要居家办公

〖A〗、应对突发情况：在面临如疫情等突发情况时，居家办公可以作为一种有效的应对策略，减少人员聚集，保障员工健康，同时维持公司的正常运营。员工需求与公司机制：当员工因个人原因需要灵活的工作安排时，且公司有相应的管理机制来支持居家办公，这种办公模式就可以被采用。

〖B〗、对于一些特殊岗位，比如需要面对面沟通的销售人员或客户服务人员，居家办公可能并不适用。企业需要根据实际情况，灵活调整工作安排，确保业务的顺利进行。同时，企业还应关注员工的健康状况，定期进行健康监测，确保员工的身体健康。总之，居家办公是企业在面对疫情挑战时的一种有效应对措施。

〖C〗、特殊情况下可申请居家办公：在特定情况下，如极端天气、员工个人特殊情况等，员工可以向公司领导提出申请，在家进行办公。工作性质需适合远程完成：申请居家办公时，员工需确保自己的工作性质适合远程完成，如编写文档、数据分析等可通过互联网和电子设备完成的工作。

〖D〗、根据相关资料查询显示，申请居家办公通常需要向公司领导提出。一般情况下，办公地点固定在单位。然而，在某些特殊情况下，员工可以申请在家办公。比如，在冬季，当路面结冰，且家与单位相距较远时，通勤时间会显著增加。

疫情居家20220512

〖A〗、虽然疫情等外部因素会对我们的生活产生影响，但我们可以通过自身的努力和积极应对，减少不利影响，甚至在困境中找到发展机遇。例如，一些人在疫情期间转型创业，开展线上业务，取得了不错的成绩。疫情居家期间，我们既要抓住个人发展的机遇，主动提升自己的能力，又要理性看待社会现象，保持思考和判断能力。只有这样，我们才能在疫情的挑战中不断成长，更好地适应时代的发展。