2020欧洲杯不改名有三大原因,梅威瑟推付费视频陪聊丨全球体育疫情...

北京时间4月23日，欧足联宣布了一项决定，被推迟到2021年举办的欧洲杯将仍沿用2020年的名号，称为2020欧洲杯。

曝中超剩余赛季第一阶段采取蛇形分组,上港国安、恒大鲁能分别同组_百度...

〖A〗、中超剩余赛季第一阶段确实采取蛇形分组，上港国安、恒大鲁能分别同组。5月13日，据足球报报道，在中超总经理联席会会议上，2020赛季中超联赛确定将分为两阶段进行。第一阶段采取蛇形排列的方式进行分组，具体分组情况如下：A组：广州恒大淘宝、江苏苏宁、山东鲁能泰山、河南建业、大连人、广州富力、上海绿地申花、深圳佳兆业。

〖B〗、中国足协官方宣布，新赛季中超参赛球队将按照2019年联赛排名蛇形分组，采用双循环方式进行。第一阶段比赛共计有14轮、112场比赛。

〖C〗、对中超联赛的影响：这一股权变动不仅影响了鲁能体育的内部结构，也可能对中超联赛的赛制和未来动态产生影响。例如，新赛季第一阶段可能采用蛇形分组，使得上港、国安、恒大和鲁能等豪门球队在同一小组中竞技，增加了比赛的悬念和观赏性。

〖D〗、按照之前中国足协制定的开赛计划，年中超联赛将于7月25日正式开赛。第一阶段将以空场赛会制方式展开，比赛将在大连、苏州两大赛区进行，并采用蛇形对阵方式进行分组。

〖E〗、当然上赛季中超的赛会制与一般的赛会制还是存在一定的差别：① 目前只制定了第一阶段的比赛规则，仅仅只是第一阶段采取赛会制，后续的比赛会统筹考虑国家队四十强赛和亚冠等其他国际赛事的赛程，从而来确定第二阶段的比赛规则和时间。

今年五大联赛纷纷降薪,为啥足协倡议降薪却遭到围攻?

那么今年五大联赛纷纷降薪，为何足协倡议提议降薪却遭到围攻？这其中的答案有以下几点。足球运动员们认为自己的利益遭到了破坏。

当然，英超、法甲各俱乐部也在纷纷的进行降薪计划。当欧洲五大联赛都在进行降薪的时候，人们将目光对准了具有第六大联赛之称的中超，此前，也曾有不少球迷提议中超各联赛进行降薪计划。今天，我就来和大家聊聊关于中超降薪的这个话题，看看我们自己的联赛应不应该降薪。

态势感知的东西向困境？

〖A〗、传统态势感知平台的困境 在传统的网络安全实践中，态势感知平台主要依赖于部署在网络边界上的安全产品来获取数据。然而，随着云计算的广泛建设和使用，这种依赖边界安全产品的态势感知方式面临着严重困境。

〖B〗、微隔离：重塑网络分析的新范式 在云计算的浪潮下，传统态势感知平台面临着“无法触及，无法存储，难以解读”的困境。蔷薇灵动的知心平台，凭借其对微隔离的深入应用，成功解决了这一困境。

〖C〗、蔷薇灵动知心平台是一个专注于东西向安全分析的态势感知平台，它通过微隔离技术成功破解了东西向安全的困境。以下是该平台的主要特点和优势：全面洞察东西向流量：微代理技术：蔷薇灵动知心平台采用微代理技术，能够稳定且高效地捕捉全网东西向流量，呈现清晰的全貌，解决了传统态势感知平台在数据捕捉上的难题。

〖D〗、综上所述，美国陆军在面对“要么分散，要么死亡”的困境时仍有多种策略可以尝试。通过加强态势感知能力、发展远程精确制导武器、采用多域作战理论、加强基层指挥员培训、寻求与其他军种的协同作战、确保制空权以及灵活应对不同战场环境等措施的实施，美国陆军可以更好地适应现代战争的挑战并保持强大的战斗力。

陈戌源:必须降薪,必须挤掉泡沫!足协肯定放权,联盟1-2月成立

降薪是一定的，中国足球必须要挤掉泡沫，不挤掉泡沫没有未来！问：外援会有影响吗？陈戌源：我们出台降薪计划已经晚了，就是因为和国际足联沟通。如果国内球员降薪，而外援不降薪，那就没有意义了，一旦外援不接受降薪，那就上国际足联打官司吧，我们得到了国际足联的支持。

陈戌源答白岩松13问，回应中超复赛、国青打中乙、职业联盟等最新进展 在5月7日的《新闻1+1》节目中，中国足协主席陈戌源连线主持人白岩松，就足球行业的复工复产、国足现状、国内足球俱乐部退出联赛等问题进行了详细解

虽然也有极少数俱乐部在疑惑，该会议是不是要宣布职业联盟事宜，但事实上主席人选难产依旧是让职业联盟悬而未决的主因，陈戌源几次接受媒体采访都强调了职业联盟主席人选是个难题，事实上围绕职业联盟成立的周边工作足协早就已经做好了，如果这个人选能早点定下来，职业联盟年初就会成立，而不是等到今天。

足协发布职业联赛降薪倡议书,降薪比例为30%-50%

中国足协发布职业联赛降薪倡议书，降薪比例为30%-50 5月8日，中国足协正式发布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。该倡议书旨在应对新冠疫情对足球行业造成的经济冲击，倡议各级俱乐部、球员和教练员通过友好协商，合理调整薪酬，共同度过难关。

延展阅读 天津天海退出联赛：天津天海已向足协发出退出联赛申请，深圳佳兆业将递补参加中超联赛。这一变动也影响了中超的分组情况。足协发布降薪倡议书：足协还发布了职业联赛降薪倡议书，倡议各俱乐部和球员在特殊时期共同承担社会责任，降薪比例为30%-50%。

降薪30%对个人利弊因人而异，短期看多数情况下偏负面，但长期可能存在意外收益。决定利弊的核心因素若被动接受降薪且背负房贷、育儿等刚性支出，短期内现金流压力骤增。月供占总收入50%的情况下（假设原本薪资5万/月，月供7500元），降薪后账面收入只剩1万，除去固定支出已无基本生活保障空间。

更支持裁员50%。反正降工资是绝对不可能的，如果降了工资我就会立刻辞职。毕竟本来工资就那么少。我更支持降薪30%，因为只是降薪而已，并不会被辞退，依然会发工资。我两个都不支持，因为这两种做法都是极其不人道的。

级至8级员工固定薪酬比例调整为70%，年终浮动性奖金基数比例30%；9级员工固定薪酬比例调整为60%，年终浮动性奖金基数比例40%；10级及以上员工固定薪酬比例调整为50%，年终浮动性奖金基数比例50%。营销人员：则按照营销条线相关制度标准执行。

另一个考虑因素是经济压力和生活成本的增加。随着通货膨胀和生活成本的上升，人们需要更高的薪资来满足基本需求和维持生活水平。如果跳槽加薪低于30%，那么可能无法满足日常开支和未来的经济规划，从而被认为是一种降薪。第四段：职业价值和市场价值 薪资水平通常与个人的职业价值和市场价值相关联。