河北省最新疫情补偿方案（河北省疫情补助金）

河北疫情期间工资如何发放

〖A〗、企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动时的生活费发放：若职工在停工停产期间未提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按河北省规定的办法执行。

〖B〗、因疫情被隔离封控在家期间，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

〖C〗、疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。

〖D〗、在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。

〖E〗、疫情期间，工资发放方式如下：春节延长假期期间：此期间属于法定节假日，企业应正常计算工资。若企业安排员工在此期间上班，则需依法支付加班工资。疫情期间正常上班：对于在疫情期间能够正常到岗上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资。

〖F〗、疫情时期工资发放应遵循以下原则：正常工资发放原则：用人单位需确保员工在疫情期间的工资正常发放，员工权益不受影响。停工停产工资支付：若企业因疫情停工停产且时间不超过一个工资支付周期，企业需继续按照合同约定的标准支付员工工资，以保障员工的基本生活需求。

河北省传染病防控政策

〖A〗、河北省传染病防控政策主要体现在《河北省疾病预防控制行动实施方案（2024 - 2025年）》中，涵盖以下方面：工作目标：到2025年，围绕传染病监测预警和应急体系建设、卫生健康行政执法体系健全、疾控机构科研能力提升、重大传染病疫情形势总体平稳等提出具体要求。

〖B〗、河北省在传染病防控方面采取了一系列综合措施。根据河北省发布的疾病预防控制行动实施方案，他们致力于建立现代化疾控体系，提升传染病监测预警和应急体系的能力。这包括加强多点触发、反应快速的传染病监测机制，并推进卫生健康行政执法体系的健全。

〖C〗、河北省法定传染病包括乙类传染病和丙类传染病。乙类传染病：根据河北省卫健委发布的数据，2024年6月河北省共报告乙类传染病16种，全年共报告21种，而到了2024年11月，共报告乙类传染病15种。发病数方面，2024年6月乙类传染病发病数为11253例，全年发病数为143097例，2024年11月发病数为9577例。